3：和老板建立更深入的关系（目的：取得老板的信任）
案例
张婷是办公室里的开心宝贝，嘴上永远挂着微笑，抹着蜜糖，每个人的小心脏都会被她的赞美熨烫得服服帖帖。而老板尤其喜欢和她聊天，不时叫上她一起吃午饭，并被她逗得前仰后合。大家见张婷和老板的关系这么亲密，不免打探诀窍，张婷则坦然地告诉大家：每个人都需要被鼓励和赞美，老板也不例外。那么我们该如何鼓励老板呢？
专家分析
作为你的老板其实和你一样需要赞美。你总是期望来自老板的鼓励，其实老板也在等待你的肯定。尤其当你的老板有一个从不夸奖他的上司时，那么作为下属的你，为什么不告诉他，他做得有多好。赞美和拍马屁的区别在于，如果你发现美德以后真实地表达，这是赞美。如果你根本发掘不到老板的美德而去赞美，这是空洞的拍马屁。请记住什么是真诚赞美而不是拍马屁：
1：不仅赞美你老板，也赞美你的同事。
2：别说溢美之词，而是真实地表扬，例如：这样做我们真的便利了很多，感谢您。
希望和老板有更深入的关系，能够在老板发怒时有正确的表现也是非常重要的。如果你真的犯错误了，老板冲你发火，你要做的是：承认、道歉和承担后果。一个即使犯了错误却为自己百般狡辩的下属，是永远不能拥有良好的上下级关系的。
不在老板背后说他的坏话。你需要表达对老板的忠诚，这忠诚不仅表现在老板面前，也表现在为在管理层、供应商、客户那里不去嚼老板的舌头。换句话说，忠诚是一件永久的事情，不能有时拿起，有时放下。很多时候，你必须和你的同事讨论你的老板，但你必须公平地说话，不做评断、不作没有必要的关联。比如，你老板无意间告诉你他离婚了，你就一定要守口如瓶不去传播这个消息。即使有同事谈起来，说老板告诉他们离婚了，你也不要参与讨论老板为什么离婚。比如你老板的平级可能会说你老板的坏话，这个时候你需要为你的老板说话，而不是和他同仇敌忾。出卖自己老板的人是不会得到他人尊重的。
Tips 读懂老板的身体语言
1：一个人希望传达的意思只有7%从他说了什么体现出来，其他的93%是从身体语言和语音语调中传达出来。而身体语言是潜意识地准确表达，所以我们容易通过语言骗人，却不容易通过身体语言骗人。
2：老板平日坐在办公室里，双腿岔开，脸微微仰着向天花板：目前老板事业春风得意，自我感觉良好。
3：老板和你谈话的时候，嘴里说着：我对你说的内容很感兴趣，瞳孔却越来越小：实际上你说的内容并没有提起他的兴致，感兴趣的时候瞳孔会自然放大。
4：老板说我不生气，但此刻他的眉毛挑了起来：他生气了，而且产生了对你的攻击性。
5：老板身体蜷缩成最小面积：他正在经历让他相当焦虑或者恐惧的事情。
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