C:工作伙伴发的朋友圈
案例
刘玲是个热情地人，她总是定时地用微信向工作中结识的合作伙伴发去祝福，或者有价值的内容。有一天，一家国企的高管给刘玲发去微信，说自己需要一个助理，薪金不菲，问刘玲是否有兴趣。向刘玲伸出橄榄枝的高管其实和刘玲只有一面之缘，但是之后刘玲在微信上一直和她有着良好的互动。而正是这种无目的性的交流，给了刘玲一次难得的工作机会。
专家分析
1:工作中结识的合作伙伴是我们微信里似近非近，似远非远的关系，所以要用心维护，维持一个“度”很重要。用好了微信，能让这些相对的“弱关系”向“强连接”转化。比如逢年过节的一个祝福与问候，看到合适的内容发送给对方，这样都能和对方维持着一个热度。当对方有机会的时候一定会先给你这个“半熟人”而不是陌生人。
2:微信是100%到达你的朋友圈的，所以不能频繁用功利性的请求来骚扰朋友，比如兜售商品、索取机会与关系等。因为当强关系变成强骚扰后，别人就会取消对你的关注。
3:适当转发别人的微信，或者与他们做一些有趣的互动，也能促进“弱关系”向“强连接”转化，为日后得到机会埋下伏笔。
D：自己公司的官方微信
案例
蔷薇在一家经营化妆品的商贸公司工作，公司每天用官方微信推销产品，并且要求每位员工转发。蔷薇按照领导指示转发了半年，她发现很多朋友都把自己拉黑了。这让蔷薇非常烦恼，如果不转发，老板必定施压，批评蔷薇对公司的忠诚度不够，如果不断转发，估计自己朋友圈里的熟人都将消失得无影无踪。这让蔷薇非常为难。
专家分析
1:微信中有3种不同类型的强关系，一种是人的关系，如你的同事，朋友甚至家人，他们是因为和你熟识才有关注，你们相互间是有社交需求的；另一种是知识强关系，比如一些成功的发送内容的公众账号；最后是需求强关系，比如一些品牌的促销信息。
2:人们对微信最强的需求是和熟人的社交，而不是得到商品信息或者内容，所以如果你无选择地在朋友圈里转发公司的官方微信，容易引起朋友的反感，而且也没有效果，中国人的社交格局就好像把一块石头丢在水面上所发生的一圈圈推出去的波纹。我们对身边的人会尽很大的力去处理社交事务，随着关系的逐渐传递，会越推越薄，越来越不当回事。
李卓汐--"在朋友圈帮公司做营销的时候，不妨把朋友圈分类，只把公司的官方微信发送给那些可能有兴趣的朋友，而不是盲目地骚扰所有的朋友。"
拥有新闻学学士、心理学硕士和英国名校Cranfield University MBA学位的才女。《女友》、《健康之友》、《优家》画报、MSN理财频道职场专栏作家。有15年跨国公司管理经验，做过500强公司高级管理人员的心理培训讲师。
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