职场目标：在新闻集团出人头地
实施战略：做别人没有做过的事情。
邓文迪在新闻集团有着不错的业绩，后来人们评价她“能协调不同部门的利益，做成别人做不到的事情。”邓文迪还是一个走上层路线的人，她会随时果断地走进高层的办公室，和他们聊聊自己刚刚见过的中国官员。同时，邓文迪又被形容为：“随时准备和人谈话，但是有点害羞。”
心理学家解析：
l 老板的认可并不完全来自于你的埋头苦干，而是来自于巧干。首先，你做了老板需要但是他自己都没有想到过的事情；第二，是让老板充分了解你的业绩，这两点邓文迪都做到了。她协调各个部门的利益，提高了公司的运营效率，显示出了非凡的领导才能。比老板想得多，这是邓文迪在新闻集团致胜的法宝。
l 同时，邓文迪绝不做默默耕耘的老黄牛，她见了中国官员以后，会及时地向高层“炫耀”。“邓文迪果断推开老板办公室门”，这体现出她极高的自尊与自信。想必她闯入老板办公室，遇到过老板忙碌而疏于搭理的时候，但是她坚持一次次主动与老板深入沟通，而成为了老板眼里的“红人”。为什么我们就缺乏这种坚持的精神呢？ 从心理学角度分析，是因为我们不够自信。如果老板拒绝了我们，或者冷落了我们，我们会开始怀疑是不是自己不够优秀，吸引不了老板的注意力，又或者自己谈论的事情不是老板想听到的，因而我们退缩了。但是，邓文迪不同，她不会因为别人的态度而质疑自己，她也坚定地认为自己所谈的内容对老板是有极高价值的。当一个人自信与坚持的时候，他就可以形成强大的气场去影响别人。
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