E实用主义者 被老板喜欢程度：★★★
案例
周寒是部门的里资深员工，在这家公司工作了8年，虽然老板如走马灯一样的更换，周寒却稳若泰山。这得益于周寒的应变能力，如果她发现老板有控制狂倾向，她就事无巨细地汇报；如果老板是暴躁型，她就调整自己的心态忍耐从天而降的训斥；如果老板是开明而有活力的，她就放弃唯唯诺诺的形象，拼命让自己显得有创造力。周寒虽然工作业绩不差，但是没有一个老板肯重用她，因为他们都感觉周寒过于圆滑，不能给他们安全感。
专家分析
●周寒是典型的实用主义者。她懂得看人下菜碟 ，是为了最大获利和降低风险。
●实用主义者从不清晰地表明自己的观点和态度，因此留给别人的印象是在肯定与否定之间模棱两可。就其积极的一面来说，他们做事情恰如其分，知道如何工作以顺利地完成任务，是游戏规则的执行者。不幸的是，他们往往被看作“信不过的变色龙”。
●实用主义者的独立思考能力与积极性都不低，但他们却缺少对人的信赖和忠诚，过于注重个人利益。如果希望得到老板的青睐，实用主义者不妨学习高效能下属，不只为追求个人利益而思考，要为了更好地完成任务而努力。
京公网安备 11010502047088号
