D高效能下属 被老板喜欢程度：★★★★★
案例
老板在众多员工中，最信任小乔，因为她总能给老板惊喜。老板要她交一份方案，她不仅把方案给到老板，还会交一份竞争对手的分析报告，告诉老板我们的方案在哪里超越竞争对手，在哪里不如竞争对手。如果小乔的方案不能得到老板的支持，她会不断找老板讨论，找出各种数据和案例向老板证明方案的可实施性。老板总把最重要的项目交给小乔来做，因为老板深知，交给小乔自己就能安枕无忧了。
专家分析
●如果一个人既能独立思考，又具备工作的主动性，那么我们称之为“高效能型下属”。这类下属不是很在意自己在组织中的位置。他们平等地对待老板，并不刻意回避风险与矛盾。
●高效能型下属善于自我管理，他们不但清楚自己的优缺点，更清楚老板的优缺点。他们为了解决问题而工作。在和老板的关系中，他们是主动的，能积极地管理老板，不惧怕与老板发生冲突或者承担风险，因为他们相信自己可以实现组织的最大利益。
●高效能型下属最需要注意的是，不要过于志得意满而忽视了对老板的尊重。一旦因为业绩出众而显得盲目自大，也会让老板对你失去信任。
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