C墨守成规型下属 被老板喜欢程度：★★★★
案例
老板吩咐宋娟，一定要处处为难销售部，因为销售部的老大在会议上给了老板难堪，从此两个部门算结仇了。宋娟听命于老板，销售部要的数据，宋娟一概不给；销售部提出的合作建议，宋娟严厉拒绝。难以完成任务的销售部同事一怒之下，把宋娟告到了总经理那里。总经理责问下来，宋娟以为老板会替她扛着。可是，狡猾的老板却说，这都是宋娟的失职，并且当着全体同事严厉批评了她。
专家分析
●宋娟属于墨守成规型下属。他们愿意执行老板的每个决定，但从不思考事情的后果。即使老板布置的是一个危险任务，他们也照单执行。对权威过度依赖，只信服权威，不相信自己是他们的致命问题。
●若老板是个控制狂或者思想保守者，墨守成规型下属高强的执行力会得到他们的赏识。若老板是个思维活跃的创新者，他们会嫌弃墨守成规型下属的无脑行为。
●一般来说，一个组织大约有25％～30％的墨守成规者。他们应该认识到批评性观点对工作来说是必需的。此类下属需要练习思考和质疑的能力，在对他人观点的质疑中形成自己的观点，并获得信心。若遇到保守型老板，这种独立思考能力可以不用，但是不能没有。
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