A疏离型下属 被老板喜欢程度：☆
案例
王真是天生的叛逆者，老板的每个决定都会得到她的质疑。老板要求所有员工参与来年预算方案的讨论，王真却到处和同事抱怨：“去年点灯熬油做出的预算公司根本就不理会。让大家一起讨论预算方案无非是走过场，省省吧。”老板周五晚上组织大家去K歌，王真又开始唱反调：“占用大家休息时间搞团建，实在是缺少诚意。”而老板也察觉到了王真的反叛，故意处处刁难她，希望她自己辞职。
专家分析
王真的独立思考能力很强，却没有工作的积极性，是典型的疏离型下属。这类下属是有能力，但他们只看到老板的弱点，却少了积极解决问题的态度。他们的思考能力很强，可从来不愿意为解决方案作贡献。他们浪费太多时间去抱怨老板，却没有给老板更积极的建议。
●领导者常常把疏离型下属视为是麻烦制造者、愤世嫉俗者、败事有余者、刚愎自用者、怀有敌意的对手，而不是团队的成员。
●疏离型下属必须化解内心的情结，进行自我反省，找出原因，必须做出改变。如果叛逆的原因仅仅是针对某位气场不和的老板，那么你可以选择离开，如果叛逆来自童年的经历，那么必须意识到问题所在，通过心理调节，消除自己的叛逆情绪。
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